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　　全球领先的油田服务公司斯伦贝谢和贝克休斯周五表示，预计油气勘探和生产支出将增加。中东冲突导致全球供应趋紧 ，凸显了能源领域投资的必要性
，尤其是在北美地区 。 　　美国与以色列对伊朗的战争已导致霍尔木兹海峡关闭，全球通常流经该海峡的20%石油运输中断 ，并造成每日900万桶的石油生产停滞
，迫使亚洲和欧洲国家争相寻找替代供应。贝克休斯首席执行官在财报电话会议上表示：“扩大全球生产能力
、确保满足不断增长的需求，需要增加上游投资
。
”他补充说 ，北美液化天然气项目的投资决策可能会加速。 　　斯伦贝谢首席执行官指出
，一旦冲突缓和，许多国家可能会优先考虑供应多元化并投资于勘探 。他预计北美和拉丁美洲的项目（包括深水海上市场）投资将会增加 ，并认为战后油价将维持在高于战前的水平
。 　　尽管前景看好，但中东地区的当前扰动已对两家公司的业绩造成冲击。由于卡塔尔宣布天然气出口遭遇不可抗力
，以及伊拉克和该地区海上作业面临生产限制和安全问题，斯伦贝谢在中东和亚洲的营收第一季度下降了10% ，至26.9亿美元 。贝克休斯在该地区的营收同期下降了19%
，至11.5亿美元
。 　　油田服务公司为油气勘探和生产公司提供设备、服务和劳动力。中东地区是这两家公司的最大市场，占其季度营收的三分之一以上 。 　　分析师预计 ，随着冲突缓和
，该地区活动将复苏，战后的修复工作也将为行业带来需求
。行业研究机构预计相关修复成本将高达580亿美元。有分析师表示：“鉴于中东冲突导致的石油市场基本面变化 ，2027年和2028年预计将是强劲的增长年份 。”

　　随着在AI基础设施上投入最大的公司同时裁减数千个岗位
，科技行业的裁员潮正在加剧
。Meta周四宣布将裁员10%，而微软则在其51年历史上首次推出员工买断计划。 　　领导力专家表示：“这代表着一个根本性的结构性转变 ，而非暂时的市场修正 。我们正在目睹跨行业工作组织和执行方式的永久性转变的开端。 ” 　　Meta和微软周四披露的超过2万个潜在裁员岗位
，以及亚马逊数月前宣布的史上最大规模裁员，可能只是开始
。 　　这些公司每年总计投入数千亿美元建设AI基础设施 ，同时也在通过裁员从AI中寻求效率。此外，它们仍在努力调整疫情期间过度招聘带来的人员规模 。 　　许多经济学家和行业专家担心
，考虑到AI席卷美国企业的速度之快，劳动力危机可能已经来临——而非发生在未来的某个时刻
。数据显示 ，2026年迄今已有超过9.2万名科技工作者被裁。 　　自OpenAI于2022年底推出ChatGPT以来
，工作焦虑一直在上升 。去年，随着Anthropic的Claude工具开始承担整个业务部门的工作 ，职场恐惧开始加剧
，引发对现有软件解决方案可能大面积受到冲击的担忧
。 　　技术乐观主义者认为，AI正在重塑人类工作 ，而非取代它。就像以往的大规模行业颠覆浪潮一样
，新的工作岗位将被创造出来以满足经济变化的需求 。 　　但至少在AI时代，失业与就业之间的差距似乎在扩大
。一项2026年的研究显示 ，AI的采用正在减缓入门级和“通用IT岗位
”的招聘
，而AI职位则需求旺盛。除AI工程师等少数专业职位外，科技薪资与2025年相比基本持平 。 　　一家物理AI初创公司的CEO表示 ，虽然AI可能会创造就业机会，但目前还不太确定具体形式
。 　　Meta在公告中仅暗示了AI。公司通过备忘录告知员工
，计划裁减10%的员工，约8000个岗位 ，裁员将于5月20日开始 。与此同时
，微软确认将提供自愿买断计划。 　　科技岗位并非仅在科技行业面临风险
。耐克周四宣布新一轮裁员，影响约1400名员工 ，主要集中在技术部门。求职网站Glassdoor的数据显示
，科技行业员工信心指数同比降幅为所有行业之最 。 　　Snap上月表示将裁员16%，约1000人 ，CEO在信中提及了AI驱动的效率提升
。Salesforce于9月裁减了4000个客服岗位。甲骨文则在加大AI支出之际宣布裁员数千人 。 　　在科技巨头中
，亚马逊自10月以来已至少裁员3万人
。谷歌自2023年以来也持续进行小规模裁员。 　　但支出仍在继续 。Alphabet 、微软、Meta和亚马逊今年预计将合计投入近7000亿美元用于AI基础设施建设
。分析师预计，在公司即将公布的季度财报中 ，关于支出计划和未来裁员的问题将成为焦点。 　　在初创企业领域
，AI热潮正形成一个清晰的模式：公司正以更少的人实现更快的增长 。风险投资人表示，不以这种理念运营的公司更难筹集资金
。 　　一位风投合伙人表示 ，一天内就可以搭建起一个可用的客户关系管理应用。“我们看到一些公司可以用50名员工实现5000万美元的收入，而过去这需要250人 。”他说
，“我认为会出现50人或100人的独角兽和十角兽公司吗？绝对会。你能用200名员工打造一家上市公司吗？当然可以
。 ” 　　硅谷大公司的员工深知这一趋势。Glassdoor首席经济学家表示，变化的剧烈速度和破坏性正在制造可理解程度的就业不安全感：“这是一次有点不寻常的技术繁荣 ，参与其中的人对正在发生的事情感到相当焦虑 。许多工人现在确实感到被困住了
。”